SFS-2.9

Approches centrées sur l’apprenant

L’enseignement centré sur l’apprenant correspond à un modèle d’enseignement qui place le participant au centre de l’apprentissage en l’impliquant activement dans le processus d’apprentissage alors que l’enseignant joue le rôle de facilitateur.

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Compétences interculturelles

La compétence interculturelle correspond à l’habileté de communiquer de manière efficace avec les participants dont la langue première et la culture diffèrent de la leur.

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Connaissances déjà acquises

Les connaissances déjà acquises correspondent aux connaissances qu’une personne possède avant d’acquérir de nouvelles connaissances sur un sujet. Il est possible d’améliorer la compréhension des participants d’un nouveau sujet en tenant compte des connaissances qu’ils possèdent déjà avant d’aborder du nouveau matériel.

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Constructiviste de l’apprentissage

L’approche constructiviste de l’apprentissage est fondée sur l’idée que les participants s’appuient sur ses propres perceptions et son vécu pour apprendre de nouvelles choses. Les participants créent leurs propres significations et développent leurs propres connaissances en fonction de leurs expériences.

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Culturellement pertinents et adaptés

Un curriculum pertinent sur le plan culturel et adapté à la culture intègre les expériences culturelles et les perspectives des participants pour un enseignement et un apprentissage efficace.

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Différences d’apprentissage et des handicaps

Les différences d’apprentissage correspondent aux diverses façons dont les élèves apprennent et aux différents rythmes auxquels ils acquièrent les connaissances.

Les handicaps font référence à un certain nombre de dysfonctionnements qui peuvent affecter l’acquisition, l’organisation, la rétention, la compréhension ou le traitement de l’information verbale ou non verbale.

Ressources en français

Ressources en anglais

  • Learning Disability Association of Canada: https://www.ldac-acta.ca/
  • Learning Disability Association of Canada resources: https://www.ldabc.ca/resources/
  • Learning Disabilities in the Workplace (Literature List): https://ceric.ca/wpdm-package/learning-disabilities-in-the-workplace/
  • Issues specific to adults with Learning Disabilities: https://www.ldao.ca/introduction-to-ldsadhd/articles/about-issues-specific-to-adults-with-lds/
  • Boadi Agyekum, Pius Siakwah & John Kwame Boateng (2021) Immigration, education, sense of community and mental well-being: the case of visible minority immigrants in Canada, Journal of Urbanism: International Research on Placemaking and Urban Sustainability, 14:2, 222-236, https://doi.org/10.1080/17549175.2020.1801488

  • Bonaccio, S., et al. (2020). The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence. Journal of Business and Psychology (35), 135–158
  • Brucker, D. L., Mitra, S., Chaitoo, N., & Mauro, J. (2015). More likely to be poor whatever the measure: Working‐age persons with disabilities in the United States. Social Science Quarterly96(1), 273-296.
  • Ellenkamp, J. J., Brouwers, E. P., Embregts, P. J., Joosen, M. C., & van Weeghel, J. (2016). Work environment-related factors in obtaining and maintaining work in a competitive employment setting for employees with intellectual disabilities: A systematic review. Journal of Occupational Rehabilitation, 26(1), 56-69.

  • EY, in association with Made by Dyslexia. (2018). The value of dyslexia: Dyslexic strengths and the changing world of work. https://www.madebydyslexia.org/assets/downloads/EY-the-value-of-dyslexia.pdf

  • Government of Canada (2021a). COVID-19 and people with disabilities in Canada. https://www.canada.ca/en/public-health/services/diseases/2019-novel-coronavirus-infection/guidance-documents/people-with-disabilities.html#a8

  • Holwerda, A., Groothoff, J. W., de Boer, M. R., van der Klink, J. J., & Brouwer, S. (2013). Work-ability assessment in young adults with disabilities applying for disability benefits. Disability and Rehabilitation, 35(6), 498-505.

  • Holwerda, A., van der Klink, J. J., de Boer, M. R., Groothoff, J. W., & Brouwer, S. (2013). Predictors of sustainable work participation of young adults with developmental disorders. Research in Developmental Disabilities, 34(9), 2753-2763.

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  • Lindsay, S., Cagliostro, E., Albarico, M., Mortaji, N., & Karon, L. (2018). A systematic review of the benefits of hiring people with disabilities. Journal of Occupational Rehabilitation, 1-22. http://dx.doi.org/10.1007/s10926-018-9756-z
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  • Morris, S., et al. (2018). Canadian Survey on Disability Reports: A demographic, employment and income profile of Canadians with disabilities aged 15 years and over, 2017. Statistics Canada. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-654-x/89-654-x2018002-eng.htm
  • Public Health Agency of Canada. (2018). Inequalities in perceived mental health in Canada. https://www.canada.ca/content/dam/phac-aspc/documents/services/publications/science-research-data/6.PerceivedMentalHealth_EN_final.pdf

  • Ruhindwa, A., Randall, C., & Cartmel, J. (2016). Exploring the challenges experienced by people with disabilities in the employment sector in Australia: Advocating for inclusive practice‐a review of literature. Journal of Social Inclusion7(1).
  • Schur, L. A. (2003). Barriers or opportunities? The causes of contingent and part‐time work among people with disabilities. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(4), 589-622.
  • Shakespeare, T., Ndagire, F., & E. Seketi, Q. (2021). Triple jeopardy: disabled people and the COVID-19 pandemic. The Lancet, 397, 1331-1333. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(21)00625-5/fulltextShaw, N. T., Boudreau, S., & Issaoui, M. (2021). Digital Assistive Technologies to support remote working by people with disabilities: A scoping review. SSHRC/Future Skills Center.
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  • Von Schrader, S., Malzer, V., & Bruyère, S. (2014). Perspectives on disability disclosure: the importance of employer practices and workplace climate. Employee Responsibilities and Rights Journal, 26(4), 237-255.

  • Wilson, E., & Campain, R. (2020). Fostering employment for people with intellectual disability: The evidence to date. Inclusion Australia. http://hdl.voced.edu.au/10707/582205

  • World Health Organization. (2001). International classification of functioning, disability and health: ICF. World Health Organization. https://apps.who.int/iris/handle/10665/42407

  • Deloitte Insights (2019). The ROI in workplace mental health programs: Good for people, good for business; A blueprint for workplace mental health programs. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ca/Documents/about-deloitte/ca-en-about-blueprint-for-workplace-mental-health-final-aoda.pdf
  • Kruse, D., Schur, L., Rogers, S., & Ameri, M. (2018). Why do workers with disabilities earn less? Occupational job requirements and disability discrimination. British Journal of Industrial Relations, 56(4), 798-834.
  • Lingsom, S. (2008). Invisible impairments: Dilemmas of concealment and disclosure. Scandinavian Journal of Disability Research10(1), 2-16.
  • Wittenburg, D., Mann, D. R., & Thompkins, A. (2013). The disability system and programs to promote employment for people with disabilities. IZA Journal of labor Policy, 2(1), 1-25.

Indigénisation de l’éducation

L’indigénisation de l’éducation correspond au processus de mise en relation et d’intégration de la vision du monde, des connaissances et des perspectives autochtones aux méthodes utilisées pour la formation, aux éléments des programmes et au système d’éducation dans son ensemble.

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Mesures d’adaptation

Les mesures d’adaptation, lesquelles peuvent prendre la forme d’une variation dans le temps, l’espace ou le format, permettent aux participants ayant une limitation fonctionnelle d’accomplir les mêmes tâches que leurs pairs. Le but de telles mesures vise à offrir aux participants un accès équitable aux apprentissages et une chance égale de montrer ce qu’ils savent et ce qu’ils peuvent faire.

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Normes d’incapacité et d’accessibilité

Les normes d’incapacité et d’accessibilité correspondent à des règles qui visent à aider les participants à vivre et à apprendre dans un environnement exempt d’obstacles.

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Principes régissant l’apprentissage des autochtones

Les principes régissant l’apprentissage des autochtones intègrent les savoirs autochtones en ce qui a trait à la façon de penser, d’être et d’apprendre dans le programme d’apprentissage.

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