Cadre de compétences

Le cadre de compétences est un modèle qui définit les compétences, les indicateurs de performance et les connaissances connexes d'un praticien efficace.

Comment est-il organisé?

Le cadre de compétences décrit ce qu'un praticien doit savoir et faire dans quatre domaines clés :

1. Tronc commun du programme Compétences pour réussir – Les praticiens utilisent ces compétences dans tous les aspects de leur travail.
2. Concevoir - Les concepteurs pédagogiques utilisent ces compétences pour élaborer et créer des programmes et du matériel de formation.
3. Exécuter - Les formateurs utilisent ces compétences pour dispenser l'enseignement dans la salle de formation.
4. Évaluer - Les évaluateurs et les formateurs utilisent ces compétences pour élaborer et administrer des évaluations de l'apprentissage.

Devez-vous être un expert en tout ?

Pas du tout ! Les compétences sont de nature souhaitable et non prescriptive. Certains domaines du cadre peuvent être plus pertinents que d'autres pour votre rôle.

À quoi peut servir le cadre de compétences ?

Le cadre de compétences est une liste de meilleures pratiques fondées sur des preuves qui peuvent être utilisées pour :

• En savoir plus sur les compétences identifiées dans les résultats de votre auto-évaluation results
• Développer ou affiner vos pratiques pédagogiques dans un domaine ciblé
• Aligner les programmes et le matériel de formation nouveaux et existants sur des normes cohérentes
• Diriger des ateliers et des activités de développement professionnel pour votre équipe
• Orienter les évaluations des performances et des programmes
• Rédiger des descriptions de poste

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